Trh práce počas posledných dvoch rokov doznal značnej premeny a odráža sa to aj v záujme investorov. Teraz investičná skupina Pale Fire Capital navýšila podiel v projekte JenPráce.cz na 80 percent.
Investori z Pale Fire Capital majetkovo vstúpili do pracovného portálu už v roku 2016, keď kúpili podiel 20 percent. Teraz svoje angažmán vo firme zvyšujú na 80 percent. Hodnotu investície spoločnosť nezverejnila.
S návštevnosťou portálu cez jeden milión mesačne a takmer 900 tisíc užívateľmi na Facebooku (LenPráce a pridružené Práce a brigády) sa projekt radí medzi tri najväčšie pracovné portály v Českej republike. Na portáli bolo v tohtoročnom prvom štvrťroku záujemcom ponúknutých 30 tisíc pracovných pozícií, na každú z nich sa v priemere pozerá cez 200 uchádzačov.
„Pre našich klientov tvoríme cielené kampane a vďaka vlastnému šikovnému algoritmu hľadáme najlepšie spôsoby, ako sa dostať k tým správnym uchádzačom pri zachovaní rozumných nákladov. Nielenže firmám pomáhame obsadzovať voľné pracovné pozície a zaisťujeme tak bezproblémový chod ich spoločností, naším cieľom je tiež pomáhať uchádzačom o zamestnanie v komplikovanej pracovnej situácii,“ dopĺňa Anna Kevorkyan, ktorá od marca tohto roku prebrala konanie
Vojna mení stratégiu investorov do startupov. Ziskovosť už nie je to hlavné
„Na portáli JenPráce.cz nás zaujalo unikátne prepojenie klasickej personálnej inzercie s aktívnym marketingom pozícií na sociálnych sieťach,“ hovorí Dušan Šenkypl, jeden z partnerov skupiny, ktorý má investíciu na starosť. „O životaschopnosti projektu svedčí viac ako miliónová návštevnosť mesačne a absolútne najväčšia publikum na sociálnych sieťach. V spojení s novým skúseným manažmentom sme pripravení rozvíriť stojaté vody klasického personálneho marketingu,“ doplnil.
Portál JenPráce.cz, ktorý spustila spoločnosť Coweo Technologies v roku 2013, sa vypracoval na dvojku na slovenskom trhu. Najprv ponúkal len inzerciu zadarmo, s rastúcim záujmom a vďaka spolupráci s investormi z PFC spustil roku 2017 aj platenú inzerciu.
Web umožňuje aj integráciu s náborovými aplikáciami tretích strán. Medzi klientov patria napr. personálne agentúry ManpowerGroup, Grafton Recruitment či Randstad HR Solution, ďalej spoločnosti Skanska, Ministerstvo vnútra, ČSOB Poisťovňa alebo Česká pošta.
